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人力資源
人才招聘
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行政專員招聘要求:
1、本科以上學歷、秘書文職類工作經驗兩年以上,具有良好的溝通協調和表達能力;
2、具有一定的文字處理和辦公軟件使用能力,能夠承受較大的工作強度;
3、有總辦文員、總經理秘書工作經驗者優先;
崗位職責:
1、負責綜合部文件、資質、檔案等的日常管理與更新;
2、負責集團領導日常行程的安排、票務處理與跟進;
3、負責對總辦月結單位的賬務進行登記、報銷與核對;

基金運營經理
崗位職責:

1.主導維護已發行的基金日常運營管理工作,負責基金的中后臺業務管理;

2.負責維護基金各當事人之間的關系,包括基金管理人、基金托管人、基金份額持有人及其他相關基金服務機構;

3.指導相關人員處理基金分紅事項、基金信息披露管理、基金重要資料的歸檔及管理工作;包括基金產品的備案、投資流程的規范運作、制作基金的季報和年報

4.負責基金運營過程中必要的日常咨詢及溝通協調工作,完成對基金主要數據及基本信息的匯總與日常管理工作;

5.協助領導進行LP的關系管理及完成上級領導安排的其他工作任務。

任職要求:

1.經濟、金融、財務、工商管理等相關專業,本科及以上學歷;
2.具有3年或以上券商、公募、期貨、信托、銀行托管及私募投資基金財富管理、基金募集與客戶關系維護從業經歷;
3.熟悉基金運營流程,具備扎實的經濟、金融理論基礎,良好的財務分析、邏輯分析能力和文字綜合能力;
4.熟悉運用日常辦公軟件;能夠應對高強度的工作壓力和挑戰,具有優秀的執行能力和良好的計劃性;良好的中英文溝通能力;
5.已通過基金業協會考試。

人力資源總監
一、崗位職責:
1、 按照公司總體發展戰略,協助高層管理者制定公司發展戰略規劃、審核各企業經營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;2、 根據公司企業發展戰略指導行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持,提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;;6、 及時處理公司人力資源管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設;
二、任職條件:
1、統招本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業;
2、5年以上人力資源管理經驗,3年以上大中型培訓機構或大型連鎖集團企業HRD任職經歷(非HRM);
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心,熟悉國家、地區相關法律法規及政策。

 

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